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以创新提高科技发展动力。
原新闻：恒大地产1257亿元战投转为普通股，两家国企接盘300亿

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还是不错的这个呢
原新闻：辽宁盘锦居民自来水可燃系地下天然气混入，有关部门将被问责

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有的居民说这种现象好几年了，是真的吗
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能有国企加持　肯定稳了
原新闻：马保国雷人语录蹿红后欲走穴网红活动，山东武协驳斥系炒作

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别人　一把年纪容易嘛　为了和年轻人在网络上争一席之地　拿生命在拼

热回答

原话题：我是热爱社会心理学的计算机工程博士，关于偏见的诞生与消解，问我吧！ ?
鄙视与歧视与受教育水平有没有关系？是不是学历较高的群体对其他群体的歧视情况较轻？还是只会让他们的歧视显得更“高级”？

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这是一个好问题。我个人认为，歧视行为与受教育水平没有直接的关系，并不存在学历较高的群体相较于其他群体的歧视行为较轻的情况。在《偏见的本质》一书中，作者将偏见态度定义为：对属于某一群体的个体，持有一种厌恶或敌对的态度，仅仅因为他属于该群体，而被推定具有该群体中令人反感的特性。在日常生活中，我们常常会在没有足够依据的情况下作出判断。对于受教育水平较高的人群而言，也是如此。也许他们在学院系统中所受到的训练，使他们在大多数情况下表现得更具有逻辑性，并展现出一定的权威。但是，没有人可以完全避免先验的判断所导致的偏见。我们可以做的，是有意识地自省自己的态度，以客观、包容的态度来看待世界，避免偏见态度升级为歧视行为。这也是自我教育的一种方式。
原话题：我是热爱社会心理学的计算机工程博士，关于偏见的诞生与消解，问我吧！ ?
为什么面试中总是会问女生关于家庭与事业平衡的这类问题？明明大家都知道女性比起男性本就多了养育后代的职责　为何职场还要因此苛责女性，对女性存有偏见？

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我很喜欢你的这个问题。首先，如果在面试中只针对女性，　而非所有面试者，提出“如何平衡家庭与事业”这样的问题，从我的观点而言，是不妥当的。我和你的感受相似，这样的问题带有隐形的性别歧视。我国有法律明文规定，“不得以性别为由限制女性求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”企业为了降低用人成本，对处于生育年龄的女性不友好，是制度的不完善，和对用人核心的不理解所导致的。我认为，在被问及这样的问题时，你可以开放坦诚地谈一谈自己对家庭与事业的态度，表明自己的工作能力，也可以拒绝回答此类问题。要记得，就业的选择是双向的。同时，我也希望我们可以尽快建立起完善的社会制度帮助女性和男性既可以享受幸福的家庭生活，也可以拥有自己的事业。
原话题：我是知识产权律师刘彬，关于专利与商标相关法律问题，问我吧！ ?
如何看待海底捞申请河底捞海底捡、阿里巴巴申请阿里爸爸、阿里爷爷这些商标矩阵的行为？会侵犯其他商家注册商标的自由吗？

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为避免他人使用与自身商标相近似的商标，一些企业会注册大量保护性商标。商标注册的自由是相对的，客观说，如果他人现在注册了例如“阿里爸爸”等与知名/驰名商标极其近似的商标，也难谓正当，难以得到保护。
原话题：我是复旦新闻学院教授潘霁，数字时代的网络文化究竟在玩什么，问我吧!
当下，在百度、抖音、新浪微博等新媒体的大数据操控下，大众看到的信息不再是经过严格求证过的新闻，而是谣言或者被隐蔽、删除的事实，大家似乎生活在穹顶之下。这种现象是否会对大众产生不好的影响？是否存在侵犯大众知情权的行为？应该从哪些方面反制这类掌控舆论的恶果？

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认识这个问题，可能要考虑以下因素：
1-专业新闻机构的实践，尤其大众媒介系统对“真实”知识的系统生产与特定的媒介技术、社会文化环境联系在一起。历史上并非一直如此，也未必一直会继续下去。
2-网络谣言和部分事实的传播确实存在，也确实会有负面的社会效果。　但解决方法存在于建构新的网络传播伦理和理性，培养数字网络化的专业知识生产机构和新型主流媒体，并鼓励网络空间中多种观点视角的融汇碰撞。
原话题：我是热爱社会心理学的计算机工程博士，关于偏见的诞生与消解，问我吧！ ?
为什么面试中总是会问女生关于家庭与事业平衡的这类问题？明明大家都知道女性比起男性本就多了养育后代的职责　为何职场还要因此苛责女性，对女性存有偏见？

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我不喜欢这么矫情的问题。作为一个男性企业主，从未因为单纯地性别问题而产生录用偏向。但每个企业、每个岗位的情况不同，受到专业人力资源的限制一定会在录用标准上有差异。某些重体力岗位的确会要求男性，而财会、统计、前台等会要求女性优先，而技术人员可能就完全没有性别的限制，因为这样更符合资源普况。作为企业没那么多矫情。在一个男女平等的社会环境里，当女性被问到家庭事业平衡问题的同时，其相对应的男性也就承担了缺少的那部分。你选择了事业你的另一半必定需要为家庭付出更多，反之亦然。如若两人都选事业，那就需要其他角色的介入，这应该不是讨论的重点。
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